打工仔「減辛」　夢想的國度　？

星期一上班至星期七，多勞多得？經合組織早已指出，工時過長不止有損個人健康，更不利家庭生活，且亦越來越多研究指工時長未必會換來更高生產力。為打工仔「減辛」，全球不少國家已經開始行動，不只訂立標準工時，且更推行嶄新的工作模式。現在，就讓我們進入打工仔的夢想國度吧：

1.每天工作6小時

瑞典最第二大城市哥德堡今年4月宣佈一項試驗計劃，安排部分政府員工由本來每天工作7小時減至6小時，薪酬不變，一年後評估，例如會否減少病假。若證實有助提升工作效率，將擴大至全市推行。

▲ 哥德堡安排部分政府員工每天工作6小時。（相片來源：法新社資料圖片）

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2.周五提前下班

英國出版社Pan Macmillan，員工於夏天的周五，可提早於下午1時下班，但大前提是於其他工作日「加班」補回提早收工的時數。至於科技公司DigitasLBi，則於夏天期間的10個周五提早半日下班，且毋須補回工作時數，至於化粧品公司L'Oreal的員工，周五下午3時便可以下班等。

▲ L'Oreal的員工周五可提前下班。（相片來源：法新社資料圖片）

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3.自行決定上班時間及地點

新加坡今年2月公布，在三間公共圖書館內加設「智能工作中心」，內設數十個辦公座位，提供電腦、打印機及視像會議等設備，鼓勵「流動工作」，僱主同意下員工可省卻舟車勞頓的時間。

▲ 新加坡的圖書館設立智能工作中心。（相片來源：法新社資料圖片）

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4.無限年假任放

英國維珍集團創辦人Richard Branson，今年9月在網誌發表文章，指要向英國及美國部門的員工，給予無限放假福利，員工想放假就放假，毋須上司事先批准，可以是數小時、一日、一周甚至一個月，大前提是必須做好手上工作，按進度完成項目。

此外，美國網絡影音企業Netflix，該公司表明着重員工成果而非工時，不會記錄員工的工時，員工隨時放假。

▲ 維珍集團的創辦人稱可允許員工無限期放假。（相片來源：法新社資料圖片）

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5.特別假期

日本網絡公司Hime&Company給予失戀員工放假；法國巴黎人壽的台灣分公司，2012年起實施每年半日情緒假，讓心情欠佳的員工可外出看電影、逛街。

▲ 可以有情緒假，不用上班去逛街，爽啊！（本報資料室）

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6.晚上6時後不準接聽公司來電

英國《衛報》報導，法國僱主聯合會和工會今年4月簽署新協議，包括領取日薪的科技資訊或工程顧問認識，及會計界的僱員，晚上6 點後不得接聼公司來電，及回復公司電郵，確保有充足休息時間，其他行業僱員則不包括在內。

▲ 法國禁止部分行業僱員6時後不能接聼公司來電。（相片來源：法新社資料圖片）

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早前有調查報告顯示，港人每周平均工作47小時，較國際勞動組織適用於先進經濟體系每周工作40小時或以下的標準超出18%。本港一直有聲音要求政府修訂標準工時，惟立法會討論多時，至今未有拍板落實。

看到外國政府及企業相繼為打工仔「減辛」，或許只能慨嘆：「這些機會不是我的！」